FIT SearchFind the right people
La búsqueda comienza antes de buscar.
Entender el negocio, validar la necesidad y construir el perfil correcto antes de salir al mercado.
Before finding the right person, we make sure you are looking for the right role.
El problema
Contratar como primera respuesta, sin revisar estructura, procesos ni prioridades.
Búsquedas que parten sin claridad y cambian a mitad del proceso.
Un cargo presentado distinto de cómo es en la realidad.
Un perfil de altísimo nivel con una compensación de otro segmento de mercado.
Evaluar al candidato sin considerar el liderazgo, el equipo y el contexto donde va a funcionar.
La solución FIT
FIT Search actúa como partner del negocio en una decisión de talento.
Puede desafiar el brief inicial, recalibrar el perfil, advertir inconsistencias entre expectativas y mercado, o concluir que primero se necesita una intervención organizacional.
Principios
- Business before CV
- Una vacante es una hipótesis
- El contexto determina el fit
- La transparencia protege a ambas partes
- Evidencia sobre volumen
Modalidades
- Executive Search
- C-Level, gerencias y posiciones de alta responsabilidad.
- Professional & Senior Search
- Subgerencias, jefaturas y profesionales especializados.
- Talent Mapping & Market Intelligence
- Mapeo de talento y disponibilidad de perfiles, antes de que exista una vacante.
- Search Diagnostic / Role Calibration
- Para cuando aún no está claro qué cargo se necesita.
Metodología
Paso 1: Business & Role Discovery
Entendemos negocio, contexto, jefatura y la razón real de la búsqueda.
Paso 2: FIT Success Profile
Definimos resultados, capacidades y compatibilidad real.
Paso 3: Market Mapping & Assessment
Buscamos, entrevistamos y contrastamos con el mercado.
Paso 4: Shortlist with Context
Presentamos candidatos con fortalezas, riesgos y recomendación.
Después: seguimiento posterior a la incorporación.
FIT Success Profile
Siete dimensiones de fit.
Business Fit
El impacto que la posición debe producir en el negocio.
Role Fit
La experiencia, los conocimientos y las capacidades que requiere la función.
Leadership Fit
La compatibilidad con el estilo de la jefatura directa.
Team Fit
La capacidad de funcionar en la dinámica del equipo.
Culture Fit
La compatibilidad con la forma real en que la organización opera.
Future Fit
La capacidad de responder a la evolución del cargo y del negocio.
Compensation Fit
La coherencia entre el perfil, el mercado y la propuesta económica.
BusinessRoleLeaderPersonFit
Entregables
- Discovery Summary
- FIT Success Profile validado
- Estrategia de búsqueda y universo objetivo
- Reportes de avance con feedback de mercado y expectativas de renta
- Shortlist con recomendación ejecutiva
- Referencias laborales
- Apoyo en cierre y negociación
- Seguimiento posterior a la incorporación
Impacto esperado
Reducir el riesgo de contratar bien para el cargo equivocado, o de contratar a un excelente candidato para un contexto donde difícilmente podrá tener éxito.
Lo que FIT Search no es
- No es una fábrica de CV.
- No presenta diez candidatos para mostrar movimiento.
- No vende un cargo más atractivo de lo que realmente es.
Conexión con otras áreas
Cómo comenzamos
Una primera conversación debería aclarar, no complicar.
No hace falta partir con un gran proyecto. Lo importante es entender bien la necesidad.
Paso 1: Conversación inicial
Contexto, problema y objetivo.
Paso 2: Discovery
La información mínima para entender el problema.
Paso 3: Propuesta FIT
Alcance, método, entregables y plazos.
Paso 4: Kick-off
Equipo, responsables, información y calendario.
¿Qué tema de personas te está quitando más tiempo hoy, o frenando una decisión del negocio?
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