FIT CareerMake the right next move
Your next move deserves a strategy.
Acompañamiento de transición ejecutiva con método, posicionamiento, red y preparación real de mercado.
Finding your next role becomes your new job.
El problema
El problema no suele ser la experiencia. Es cómo se posiciona.
- CV extensos que describen funciones pero no transmiten valor.
- LinkedIn que no refleja el seniority.
- Una salida laboral difícil de explicar.
- Red amplia pero no activada.
- Postulaciones sin foco.
- Poca preparación para entrevistas.
Mientras mayor es el seniority, más compleja suele ser la reinserción. Hay menos vacantes, procesos más largos y oportunidades que no se publican.
Para quién
- Ejecutivos senior, gerencias y C-Level en transición.
- Ejecutivos que, estando trabajando, quieren preparar su próximo movimiento.
- Ejecutivos que evalúan pasar a advisory, directorios o independencia.
También puede contratarlo una empresa como programa de outplacement.
La solución FIT
The Two-Sided Perspective
- Candidate perspective
- Market reality
- Company decision
FIT conoce la transición desde el ejecutivo y también desde cómo las empresas evalúan talento.
No entrena respuestas artificiales; ayuda a comunicar mejor el valor real.
Programas
Career Reset
Profesionales senior que necesitan reordenar su búsqueda.
4–6 semanas
Executive Transition
Gerencias y ejecutivos senior en búsqueda activa.
8–10 semanas
C-Level Transition
Alta dirección.
12–16 semanas
Interview Advisory
Ejecutivos con un proceso ya abierto.
1–3 sesiones
Personal Brand
Para construir capital profesional antes de necesitar una transición.
Versión empresa (outplacement)
Programas para ejecutivos desvinculados, con reporte agregado de avance que resguarda la confidencialidad individual.
Metodología
Paso 1: Listen
Diagnóstico de la historia, la salida, las motivaciones y las restricciones.
Paso 2: Position
Relato ejecutivo, CV y LinkedIn.
Paso 3: Target
Cargos, industrias, empresas y alternativas.
Paso 4: Network
Mapear y activar la red con método.
Paso 5: Prepare
Pitch ejecutivo y preparación de entrevistas.
Paso 6: Move
Disciplina semanal, seguimiento y ajuste.
Entregables
- Career Diagnostic
- Executive Story y relato de salida
- CV ejecutivo compatible con ATS
- LinkedIn optimizado
- Executive Pitch
- Mapa de cargos y empresas objetivo
- Networking Map
- Interview Preparation Pack
- Job Search Tracker y plan semanal
Impacto esperado y compromiso
Lo que sí comprometemos
- Metodología
- Preparación
- Estructura
- Acompañamiento
- Calidad de materiales
- Criterio profesional
Lo que no prometemos
- Conseguir trabajo, entrevistas o un plazo de reinserción, porque dependen de decisiones de terceros.
- Inventar ni modificar la historia profesional.
Cómo comenzamos
Una primera conversación debería aclarar, no complicar.
No hace falta partir con un gran proyecto. Lo importante es entender bien la necesidad.
Paso 1: Conversación inicial
Contexto, problema y objetivo.
Paso 2: Discovery
La información mínima para entender el problema.
Paso 3: Propuesta FIT
Alcance, método, entregables y plazos.
Paso 4: Kick-off
Equipo, responsables, información y calendario.
¿Qué tema de personas te está quitando más tiempo hoy, o frenando una decisión del negocio?
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